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Définir les critères CV et le seuil de score

Cet article s'applique si vous configurez une campagne et voulez savoir comment fonctionnent les critères de pré-analyse des CV et le seuil de score de l'évaluation.

En bref

Deux réglages cadrent la qualification dans une campagne. Les critères CV sont analysés par l'IA sur chaque candidature pour vous aider à confirmer, ou non, que le candidat y répond — l'analyse ne rejette personne. Le seuil de score de l'évaluation est fixé par défaut à 75 % ; il correspond aux compétences requises du poste, et vous pouvez le relever selon votre stratégie de recrutement.

Critères CV

  1. Activez l'analyse IA des CV sur la campagne et saisissez vos critères, par exemple un nombre d'années d'expérience ou un secteur [TO CONFIRM: emplacement du réglage dans la configuration de campagne].
  2. Les critères sont [TO CONFIRM: affichés au candidat sur la page du poste avant qu'il postule].
  3. Sur chaque candidature, l'analyse indique pour chaque critère si le CV y répond, avec les éléments du CV qui justifient la réponse.

L'analyse aide à vérifier, elle ne décide pas : un critère non rempli est signalé, la candidature vous parvient et c'est vous qui confirmez ou non. Le résultat est conservé tel quel avec la candidature, ce qui rend votre lecture auditable.

Seuil de score

  1. Le seuil est fixé à 75 % par défaut sur chaque lab, qu'il vienne du catalogue Scalyz ou qu'il ait été conçu sur mesure pour votre organisation [TO CONFIRM: emplacement du réglage du seuil].
  2. Relevez-le si votre stratégie de recrutement l'exige.
  3. Une fois les résultats arrivés, triez ou filtrez la liste des candidats sur le score (article « Suivre l'avancement d'une campagne »).

Limites et permissions

  • Tout membre de votre organisation peut modifier ces réglages tant qu'aucune invitation n'est envoyée. Ensuite la campagne est figée : tous les candidats sont mesurés sur le même seuil.
  • À 75 %, le score couvre les compétences requises du poste. Au-delà, il reflète les compétences de différenciation : importantes, mais non requises.
  • Scalyz montre ce que le candidat a produit ; la décision d'embauche vous appartient.

Besoin d'aide sur ce point ?

Écrivez à l'équipe CSM Scalyz : success@scalyz.com.

Si votre organisation dispose d'un CSM dédié, il est joignable directement par téléphone et par email, et du temps lui est réservé pour votre compte.