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Comment rédiger une offre DevOps attrayante

Cet article présente les éléments essentiels pour rédiger une offre DevOps claire, structurée et adaptée au marché. Il aide les recruteurs à attirer des candidats qualifiés et à éviter les descriptions trop générales.

 

Pour attirer des profils DevOps compétents, une offre d’emploi doit être précise, structurée et refléter les réalités du poste. Voici les points à inclure.

1. Contexte de l’entreprise et de l’équipe

Décrire :

  • le domaine d’activité,

  • la mission de l’équipe,

  • le niveau de maturité technique.

2. Objectifs du poste

Expliquer ce que le DevOps devra accomplir :

  • automatisation,

  • surveillance,

  • CI/CD,

  • gestion d’infrastructures,

  • fiabilité et continuité des services.

3. Stack technique utilisée

Lister uniquement la stack réellement utilisée :

  • Cloud : AWS, GCP, Azure

  • Containers : Docker, Kubernetes

  • CI/CD : GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins

  • Infra-as-code : Terraform, Ansible

4. Responsabilités

Décrire les tâches quotidiennes :

  • gérer les pipelines CI/CD,

  • maintenir l’infrastructure,

  • améliorer la performance,

  • résoudre les incidents,

  • participer aux revues techniques.

5. Compétences attendues

  • expérience en automatisation,

  • connaissance des systèmes Linux,

  • maîtrise des outils de déploiement,

  • compréhension des bonnes pratiques de sécurité.

6. Éléments différenciants

Indiquer ce qui rend le poste attractif :

  • culture technique,

  • participation à l’architecture,

  • budget formation,

  • projets concrets.